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Licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle

– Vérification de la légitimité de la procédure au regard des documents de la médecine du travail

– Etablissement du calendrier respectueux des délais légaux

– Etablissement des documents spécifiques (convocation, notification de licenciement, lettres de reclassement)

– Détermination des indemnités dues aux salariés

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